Постоянная рутина на работе надоела, а задачи не меняются уже который год? Купить что-то, договориться о встрече для начальника, отправлять письма…
теги: эффективная работа, тайм менеджмент
Насколько тяжело уйти в рейс в период кризиса, когда сократилось количество перевозок? Этот вопрос беспокоит многих моряков, которые пришли из рейса и не знают, когда снова уйдут в море.
теги: рейс, море, без опыта работы, кадры
Понятие кризиса - сложное и объемное. Аналогичны и причины возникновения кризиса - их невозможно однозначно написать в список. Тяжело даже сказать, когда финансовый кризис закончится - ведь даже высококлассные аналититики расходятся в мнениях по этому вопросу.

Где сладко работать?

Выделим три группы, объединяющие компании по условиям труда, оплаты, традициям корпоративной культуры и другим особенностям.

Первая группа — представительства, филиалы американских, европейских и азиатских фирм, крупнейших концернов. Работа в таких компаниях сулит хорошие перспективы на будущее — менеджеры по персоналу тщательно отбирают соискателей, руководителей отделов способствуют развитию профессиональных качеств сотрудников и продвижению по карьерной лестнице, что свидетельствует о высоком уровне вашего профессионализма, а также достойных личностных качествах. В таких компаниях исправно платят зарплату, больничные и отпускные. У каждого работника есть страховой полис, компенсационный пакет, мобильная связь и часто — оплаченные обеды. Кроме того, в вашем распоряжении оборудованное по мировым стандартам рабочее место, ноутбук и оргтехника, а также служебный автомобиль. Кроме профессиональных обязанностей у вас появляются также и корпоративные, включающие обычно семинары, тренинги, участие в конференциях и других мероприятиях. Работа в таких компаниях требует высокого уровня профессионализма, личной ответственности и вовлеченности в процесс.

Второй тип компаний — крупные фирмы из стран ближнего зарубежья, отечественные корпорации и крупные производители. Здесь с работников спрос пониже, но и зарплаты другого порядка. Из "плюсов" — не так жестко навязывается корпоративная культура. Однако, руководство не всегда "играет" честно, поэтому работники получают фактически "серую" зарплату.

Третью категорию компаний составляют компании малого и среднего бизнеса, а также филиалы компаний из стран третьего мира. Работая в таких компаниях, вряд ли удастся приобрести уникальный или значительный профессиональный опыт (ценный компаниям из первой и второй групп), разбогатеть или прославиться. Конечно, зарплаты выше государственных, но если сравнивать условия труда и социальные выгоды — работа в государственных структурах выглядит едва не привлекательнее. В компаниях третьей группы нередко встречается авторитарный стиль руководства. И все же такие компании отлично подходят для старта — для получения опыта, знаний и деловых связей. Без этого багажа работать в компаниях первого и второго "дивизионов" не представляется возможным, поэтому если вы впервые ищете работу — смело рассматривайте такие "ресурсные" компании и постарайтесь за два-три года работы получить максимум пользы.

теги: работа, компании, филиалы, уровень зарплат