Каждый человек в течение жизни меняет профессию 2-3 раза.

Психологи утверждают, что человек добивается больших успехов, если с периодичностью в 5-7 лет меняет специальность. В любом случае, застой в продвижении по карьерной лестнице свидетельствует об инерции, безынициативности и, возможно, апатии. Менее всего эффективны сотрудники, которые не заинтересованы в своем личностном и профессиональном развитии и совершенствовании.

теги: работа, перспективы, стратегии, карьерный рост
О кризисе сейчас говорят многие. Но какая все-таки основная причина кризиса 2008? С чего все началось и какие дальнейшие пути кризиса? В первую очередь следует сказать о том, что сравнение сегодняшнего кризиса с Великой Депрессией нелогично. Тогда у кризиса были совсем другие причины и хотя последствия были похожи, нельзя говорить о близости этих двух явлений.
теги: кризис, увольнение, выжить, прогноз, америка, Россия, ипотечный, деньги
Множество людей, молодых и не очень, в начале своего самостоятельного жизненного пути ищут сферу, где они могли бы применить себя. Для кого-то хорошей находкой может стать работа менеджера продаж.
теги: менеджер, работа, выпускники, руководители

Где сладко работать?

Выделим три группы, объединяющие компании по условиям труда, оплаты, традициям корпоративной культуры и другим особенностям.

Первая группа — представительства, филиалы американских, европейских и азиатских фирм, крупнейших концернов. Работа в таких компаниях сулит хорошие перспективы на будущее — менеджеры по персоналу тщательно отбирают соискателей, руководителей отделов способствуют развитию профессиональных качеств сотрудников и продвижению по карьерной лестнице, что свидетельствует о высоком уровне вашего профессионализма, а также достойных личностных качествах. В таких компаниях исправно платят зарплату, больничные и отпускные. У каждого работника есть страховой полис, компенсационный пакет, мобильная связь и часто — оплаченные обеды. Кроме того, в вашем распоряжении оборудованное по мировым стандартам рабочее место, ноутбук и оргтехника, а также служебный автомобиль. Кроме профессиональных обязанностей у вас появляются также и корпоративные, включающие обычно семинары, тренинги, участие в конференциях и других мероприятиях. Работа в таких компаниях требует высокого уровня профессионализма, личной ответственности и вовлеченности в процесс.

Второй тип компаний — крупные фирмы из стран ближнего зарубежья, отечественные корпорации и крупные производители. Здесь с работников спрос пониже, но и зарплаты другого порядка. Из "плюсов" — не так жестко навязывается корпоративная культура. Однако, руководство не всегда "играет" честно, поэтому работники получают фактически "серую" зарплату.

Третью категорию компаний составляют компании малого и среднего бизнеса, а также филиалы компаний из стран третьего мира. Работая в таких компаниях, вряд ли удастся приобрести уникальный или значительный профессиональный опыт (ценный компаниям из первой и второй групп), разбогатеть или прославиться. Конечно, зарплаты выше государственных, но если сравнивать условия труда и социальные выгоды — работа в государственных структурах выглядит едва не привлекательнее. В компаниях третьей группы нередко встречается авторитарный стиль руководства. И все же такие компании отлично подходят для старта — для получения опыта, знаний и деловых связей. Без этого багажа работать в компаниях первого и второго "дивизионов" не представляется возможным, поэтому если вы впервые ищете работу — смело рассматривайте такие "ресурсные" компании и постарайтесь за два-три года работы получить максимум пользы.

теги: работа, компании, филиалы, уровень зарплат