Банковский кризис, разразивший сначала в США, а теперь и во всем мире, заставляет каждого владельца предприятия и топ-менеджера задуматься о том, как остаться на плаву в этот сложный момент. И хотя причиной мирового кризиса стали достаточно далекие от нас проблемы заокеанской экономики, мы вынуждены действовать, чтобы последствия финансового кризиса не разрушили наш бизнес или карьеру.
теги: банковский кризис, банки, сокращения, пережить, работа, экономика, предприятия
По окончании учебного года почти каждый школьник или студент желает найти работу на лето.
теги: работа для школьников на лето, вакансии для студентов
Причины мирового финансового кризиса и преодоление кризиса сейчас волнуют абсолютно всех. А предсказания кризиса пестрят во всех аналитических журналах, в каждом выпуске. Ведь каснулся кризис абсолютно всех: кризисы организаций это сразу массовые сокращения, подорожание и скачки курса доллара и евро заставили даже самых беззаботных и успешных призадуматься.
теги: кризис, ситуация, причины, последствия, финансовый кризис, правительство

Рекомендательное письмо

Поиск работы зачастую становится стрессом не только для соискателя - работодатель также должен хорошенько помучиться прежде, чем подыщет именно того специалиста, который ему необходим. Ведь брать кого попало в компанию, созданную своим трудом, не хочется, а найти "того самого" так же трудно, как невесте - подходящего жениха...

Итак, если вы работодатель, то для того, чтобы найти на должность, например, сетевого администратора, подходящего специалиста, нужно прежде всего определиться с собственными пожеланиями: одно дело, если вам нужен кто-то, кто прекратит бесконечные лицензионные игры в рабочее время, просто-напросто "перекрыв кислород" любителям сетевых игр, и совсем другое, если вам нужен профессионал в прокладывании сети, установке необходимых программ и даже ремонте оргтехники.

К примеру, практически каждый мало-мальски осведомленный человек в состоянии купить софт, необходимый компании, - было бы название внятно написано. Однако если вы взяли на работу непрофессионала, то дальше покупки необходимого дело у вас не пойдет - ведь грамотно установить программное обеспечение тоже надо уметь... Поэтому каждый работодатель всегда должен обращать внимание не только на образование соискателя, но и на его послужной список.

К сожалению, в нашей стране пока еще не развито полностью такое явление, как рекомендательные письма, хотя для многих зарубежных стран это так же естественно и нормально, как, например, купить windows... В нашей же стране, как правило, соискатель просто указывает в своем резюме телефон компании, в которой он работал прежде, и на этом все заканчивается. Однако гарантии того, что по указанному телефону вы услышите достоверную информацию, может быть не так уж велика. Гораздо более достоверным вариантом в данном случае является письмо бывшего руководителя, заверенное его подписью и (в идеале) печатью компании.

Несмотря на некоторые недостатки (вроде тех же рекомендательных писем) в менталитете нашей страны, грамотные специалисты все же существуют - руководители могут быть спокойны. Главным критерием выбора был и остается, разумеется, тот самый пресловутый человеческий фактор - помимо всех рекомендаций и дипломов хочется ведь еще и доверия и человечности...

v