Финансовый кризис очень многих оставил без работы, при этом уже не имеет значение, какие у вас были планы, сколько у вас высших образований и какой опыт работы за плечами. Банкротство компании не оставляет вариантов – биржи труда снова переполнены, а это значит, что вам придется ждать свой шанс, искать его, конкурировать на рынке труда с молодыми, сильными и активными, предлагать себя снова и снова работодателям, в надежде, что вы кому-то понравитесь. Ситуация действительно сложная. Как себе в этом помочь?
Рынок труда переполнен разнообразными рекрутинговыми агентствами, которые готовы взять на себя решение вопроса поиска работы. Однако если вы им не хотите платить, а экономия во всем иногда бывает суровой реальностью, особенно когда вам нужна работа, особенно когда кризис продолжается, поиск подходящего вам работодателя можно взять и в свои руки. В конечном счете, никто лучше вас не знает, что же вам нужно.
теги: трудоустройство, объявления, рекрутинговые агентства, кризис
Совсем не хватает рабочео времени и много дел остаются незаконченными? Уяснив простые правила, можно подчинять себе время.

Смена работы — не страшно!

Каждый человек в течение жизни меняет профессию 2-3 раза, — переборов страх перед новым, поверив в то, что изменения к лучшему!

Психологи утверждают, что человек добивается больших успехов, если с периодичностью в 5-7 лет меняет специальность. В любом случае, застой в продвижении по карьерной лестнице свидетельствует об инерции, безынициативности и, возможно, апатии. Менее всего эффективны сотрудники, которые не заинтересованы в своем личностном и профессиональном развитии и совершенствовании.

Прогрессивные компании тратят немало средств для проведения семинаров, тренингов, конференций и других учебных мероприятий, но многое зависит и от самих сотрудников. Для быстрого продвижения по карьерной лестнице нужно не только обладать теоретическими и практическими профессиональными знаниями и навыками в выбранной сфере деятельности, но и иметь стратегию, инициативу и энтузиазм.

Суть стратегии карьериста: поиск новой работы никогда не прекращается — даже в том случае, если на определенном этапе вас всё устраивает, даже если вы уже многого достигли и решили остановиться. Новая работа значит новые знания, навыки, задачи другого уровня и деловые контакты. Что еще важнее: новая работа позволяет сохранить интерес к жизни.

Многие люди за годы работы стали настоящими друзьями с коллегами и даже не представляют, как можно сменить начальника. Принимать решение, конечно, вам — ведь это ваша жизнь! Одна-единственная, заметьте.

Итак, вам следует постоянно присматривать новую работу и быть готовым к решительным действиям. Всё, что вам для этого требуется: личная энергия, чувство ответственности, желание и стечение определенных обстоятельств. Высший пилотаж, конечно, — генерировать перспективные бизнес-идеи и затем их воплощать.

Периодически просматривая вакансии и узнавая о состоянии дел в интересуемых компаниях, вы будете в курсе ситуации на рынка труда, иметь фору в кризисной ситуации, видеть на перспективу и чувствовать себя хозяином своей судьбы.

Две основные стратегии карьерного роста: движение по вертикали и движение по горизонтали.

Вертикальный карьерный рост предполагает развитие в рамках одной специальности, професии, компании. Горизонтальный карьерный рост, соответственно, значит частую смену специальностей и работ. Существует также и третья стратегия: увеличение доходов без роста в должности, что фактически значит продать подороже товар или услугу. Третья стратегия достигается просто — найдите работодателя готового платить за ту же работу больше. Первая и вторая — всецело зависят от ваших действий и ресурсов.

Также существует понятие "диагональный карьерный рост", что значит карьерный рост в одной компании и последующая смена работы на столь же высокую должность в другой компании.

Работа занимает треть нашей жизни. Позаботьтесь, чтобы эта треть была проведена с пользой и удовольствием.

теги: работа, перспективы, стратегии, карьерный рост