Смена работы — не страшно!

Каждый человек в течение жизни меняет профессию 2-3 раза, — переборов страх перед новым, поверив в то, что изменения к лучшему!

Психологи утверждают, что человек добивается больших успехов, если с периодичностью в 5-7 лет меняет специальность. В любом случае, застой в продвижении по карьерной лестнице свидетельствует об инерции, безынициативности и, возможно, апатии. Менее всего эффективны сотрудники, которые не заинтересованы в своем личностном и профессиональном развитии и совершенствовании.

Прогрессивные компании тратят немало средств для проведения семинаров, тренингов, конференций и других учебных мероприятий, но многое зависит и от самих сотрудников. Для быстрого продвижения по карьерной лестнице нужно не только обладать теоретическими и практическими профессиональными знаниями и навыками в выбранной сфере деятельности, но и иметь стратегию, инициативу и энтузиазм.

Суть стратегии карьериста: поиск новой работы никогда не прекращается — даже в том случае, если на определенном этапе вас всё устраивает, даже если вы уже многого достигли и решили остановиться. Новая работа значит новые знания, навыки, задачи другого уровня и деловые контакты. Что еще важнее: новая работа позволяет сохранить интерес к жизни.

Многие люди за годы работы стали настоящими друзьями с коллегами и даже не представляют, как можно сменить начальника. Принимать решение, конечно, вам — ведь это ваша жизнь! Одна-единственная, заметьте.

Итак, вам следует постоянно присматривать новую работу и быть готовым к решительным действиям. Всё, что вам для этого требуется: личная энергия, чувство ответственности, желание и стечение определенных обстоятельств. Высший пилотаж, конечно, — генерировать перспективные бизнес-идеи и затем их воплощать.

Периодически просматривая вакансии и узнавая о состоянии дел в интересуемых компаниях, вы будете в курсе ситуации на рынка труда, иметь фору в кризисной ситуации, видеть на перспективу и чувствовать себя хозяином своей судьбы.

Две основные стратегии карьерного роста: движение по вертикали и движение по горизонтали.

Вертикальный карьерный рост предполагает развитие в рамках одной специальности, професии, компании. Горизонтальный карьерный рост, соответственно, значит частую смену специальностей и работ. Существует также и третья стратегия: увеличение доходов без роста в должности, что фактически значит продать подороже товар или услугу. Третья стратегия достигается просто — найдите работодателя готового платить за ту же работу больше. Первая и вторая — всецело зависят от ваших действий и ресурсов.

Также существует понятие "диагональный карьерный рост", что значит карьерный рост в одной компании и последующая смена работы на столь же высокую должность в другой компании.

Работа занимает треть нашей жизни. Позаботьтесь, чтобы эта треть была проведена с пользой и удовольствием.