Ох сколько раз, наверное, каждый из нас с восторгом или немым укором задавался вопросом: кто-то же занимается такой ерундой! Ведь есть же полировальщики глобусов, обкатчики клюквы, машинисты холодильников, намазчики спичечных коробков, испытатели бумажных мешков, завивальщики спиралей!

теги: работа, мечты

Многие из нас испытывают трудности при поиске работы, немало проблем возникает и непосредственно при трудоустройстве. Эти вопросы касаются не только тех, кто решил найти более теплое место под солнцем, но и молодых людей, только начинающих свою карьеру.

Рынок технологий микроплатежей в Европе начинает стремительно рости. Объемы расчетов наличными в Европе сокращаются и, несмотря на то, что «бумага» по-прежнему самый предпочтительный способ оплаты, решения и продукты для проведения микроплатежей потихонечку помогает скорее наступить эпохе электронных денег.
теги: микроплатежи, системы платежей, электронные деньги, облачные сервисы

Советы соискателям без опыта

Справедливости ради стоит отметить, что бывают и такие ситуации, когда наличие большого опыта у кандидата в сотрудники не рассматривается как решительное преимущество. Такое происходит при наборе сотрудников для совершенно новых веяний в данной отрасли - тут закрепившиеся навыки и приобретённые за годы работы по старому распорядку представления могут помешать.

Переучивать человека в подобных случаях часто бывает весьма тяжело, а на некоторых видах производства и опасно. Поэтому компании ищут молодых, неоперившихся работников с целью так называемого воспитания и обработки их под свои нормы и методы. Курс обучения «молодого бойца» обычно бывает весьма интересен – более опытные в новом деле сотрудники предприятия вместе с психологом разрабатывают специальные программы, облегчающие усвоение новичком профессии во всех её гранях.

В свою очередь, специалисты без опыта работы, имеющие, а иногда и не имеющие достаточную теоретическую подготовку, с помощью таких программ успешно проходят обучение и науку корпоративного общения. Таким образом, можно научиться новым веяниям практически в любой сфере, будь то разработка сайта в Киеве или международные перевозки. Однако, повторюсь, такая тенденция характерна далеко не для каждой фирмы, пусть даже она и заботится о внедрении новейших технологий. Всему виной здесь политика предприятия и именно она определяет линию поведения во время выбора новых сотрудников.

К примеру, такое дело, как создание сайтов Одесса в лице работающих здесь фирм подобной специализации воспринимает серьёзно, хотя недостаток в компетентных кадрах всё же имеется. Поэтому немногие здешние фирмы могут брать на работу совершенно несведущих в практике новичков, остальные всё же предпочитают довериться истинным профессионалом с достаточным опытом.

Напоследок несколько советов для претендентов, не имеющих наработанных навыков и стажа по своей специальности, однако обладающих достаточной теоретической подготовкой. Конечно, солидные фирмы вас навряд ли возьмут в сотрудники с первого раза, но их отказ не должен вас огорчать и заставлять опускать руки. Ведь сам опыт – дело наживное, и когда-то вы всё равно начнёте его приобретать. Поэтому определите для себя оптимальный источник поиска – интернет-сайты, объявления в газетах, протекция друзей – и начинайте процесс.

теги: советы соискателям