Работа на большом предприятии или дома в одиночестве - это выбор каждого конкретного человека. Как правило, этот выбор зависит как от психотипа, так и от личных предпочтений.
Когда по всему миру бушует кризис, доллар в Украине и России растет. Особенно тяжелая ситуация сложилась в Украине, где в условиях условиях финансового кризиса разразился еще и внутренний кризис, связанный с некомпентентными действиями правительства и НБУ.
Сейчас можно встретить множество объявлений, где предлагается работа вместе с жильем. Насколько это остается безопасным для соискателя и выгодным для работодателя.

Анкета

При трудоустройстве претенденту на ту или иную должность или просто оставляющему свои данные в рекрутинговом агентстве очень часто предлагают заполнить анкету.

Как правило, анкета – это типизированные данные (личные) того, кто ее заполняет. В отличие от резюме, анкета содержит информацию преимущественно личного данного. Упор делается на ряд вопросов, которые в первую очередь интересуют работодателя по тем или иным причинам. Изменяли ли вы гражданство? Есть ли у вас загранпаспорт?

Некоторые вопросы задать лично представляется неудобным. К примеру, были ли вы судимы? А ваши родственники? Когда и за что? Изменяли ли вы фамилию? По какой причине?

Некоторые вопросы могут быть важны для работодателя, однако в резюме их не принято освещать, к примеру, владеете ли вы диалектами языка, распространенного в конкретной местности?

Некоторые же вопросы могут быть освещены в резюме и дублироваться в анкете, однако претендент может банально забыть или пропустить данную графу, к примеру, о конкретных навыках, а работодатель будет выбирать себе сотрудника только среди тех претендент, у которого такой навык наличествует, к примеру, умение водить, знание иностранных языков.

Или личные качества вроде умения организовывать, исполнительности или коммуникабельности.

Если резюме может быть распечатано и вообще составлено не претендентом, то анкета, как правило, заполняется собственноручно им и по стилю ее заполнения уже можно составить первое впечатление о качествах претендента (аккуратности, исполнительности, внимательности). Часть менеджеров по отбору персонала могут сделать и более глубокие выводы о характере кандидата по его почерку, если они обладают подобными навыками и опытом. Поэтому заполняйте анкету спокойно, уверенным почерком, не торопитесь. Если сотрудник рекрутингового агентства спешит, то это его проблемы, а не ваши.

Работодатель не будет интересоваться условиями, в которых заполнялась анкета, он будет смотреть на результат.

Образец анкеты

  1. Фамилия; Имя; Отчество;
  2. Изменяли фамилию? (если да, то по каким причинам и когда)
  3. Год, число и место рождения
  4. Гражданство (если изменяли – то когда и по каким причинам)
  5. Были ли за границей (когда и с какой целью)
  6. Были ли вы или ваши родственники судимы?
  7. Какими языками и в какой степени владеете?
  8. Есть ли у вас государственные награды? За что именно?
  9. Есть ли у вас водительские права? По каким категориям? Как давно?
  10. Какой у вас стаж вождения?
  11. Есть ли у вас в данный момент загранпаспорт?
  12. Бывали ли вы за границей? Когда и с какой целью?
  13. Готовы ли вы к длительным поездкам, командировкам?
  14. Какой график работы для вас предпочтительнее и по каким причинам?
  15. Какие личные качества считаете своей сильной стороной? Почему?
  16. Какие личные качества считаете своей слабой стороной? Почему?
  17. На что вы готовы пойти ради карьеры?
  18. Кем вы себя видите в будущем?
  19. Хотели бы вы в дальнейшем иметь свой собственный бизнес?
  20. Какие дополнительные сведенья о себе вы хотели бы сообщить?