Интервью

Это почти что финальная стадия поиска работы – когда ваше резюме, анкета или просто ваша яркая личность по тем или иным причинам заинтересовали работодателя и вас пригласили на собеседование или интервью.

Даже если у вас большой опыт в поиске работы, помните, что к собеседованию нужно готовится заранее, если, конечно, вы хотите его успешно пройти. Ведь заполнить резюме или составить анкету в конечном счете мог кто угодно за вас, а вот изменить первое впечатление (как положительное, так и негативное) очень часто бывает достаточно сложно.

Интервью – это не экзамен одной из сторон второй стороны. Это выяснение всей интересующей информации, составление устных соглашений, подтверждение данных в анкете (если кандидат указал неверную информацию о своем опыте, это достаточно легко проверить, взяв в руки анкету и поспрашивав его о точных датах работы, о занятиях и прочем). Как правило, многие не помнят то, что присочинили сами в анкетах.

Так что если вы составляете «легенду», будьте готовы к тому, что она будет проверяться.

Интервью чаще всего проходит в устной форме, однако если работодатель очень занят или ему приходится интервьюировать сразу несколько кандидатов, он может совместить устный и письменный способ интервьюирования. В последнем случае кандидатам раздаются листы с вопросами, на которые им предлагается ответить в произвольной форме. Отличается это от заполнения анкеты большей степенью вольности ответов, неформальностью стиля и возможностью задавать ответные вопросы (как вариант, вам опять-таки могут банально предложить их написать).

Работодателю же хочется посоветовать иметь при себе задокументированный образец с предполагаемыми стандартными вопросами. Разумеется, живое интервью в любом случае отклонится от общепринятого образца – по мере задавания вопросов все равно возникнут дополнительные, причем у обоих сторон, однако вопросы в распечатанном виде под рукой помогают не забыть то, что хотел обязательно спросить, да и уверенности в себе прибавляют (как показывает статистика, интервью – это стресс не только для кандидата на должность, но и для работодателя. К тому же когда возникает неловкая пауза (когда вроде бы все, что хотел устно спросить, спросил, а мнения еще не составил), ее часто бывает нужно чем-то заполнить. Вот тогда и приходится к месту «список».

К слову, такой список полезно будет составить не только работодателю, но и кандидату: ведь у него тоже возникают вопросы.

Образец интервью

1.Расскажите немного о себе.

2.Почему вы выбрали именно нашу организацию (фирму, компанию, именно это подразделение, эту должность, такой вид работы, сферу деятельности)?

3.Получали ли вы другие предложения?

4.Собираетесь ли вы дальше рассматривать другие предложения о работе или будете ждать окончательного вердикта от нас?

5.Что для вас приоритетней – карьера или личная жизнь? Не помешает ли ваша личная жизнь (состояние здоровья) выполнению своих служебных обязанностей? А командировкам?

6.Почему вы уволились с предыдущего места работы? Что вас там не устраивало?

7.Какая зарплата для вас предпочтительней (на какую хотели бы претендовать)?

8.Откуда вы узнали о вакансии?

9.Какие у вас недостатки?

10.Расскажите о своих вредных привычках.

11.Почему компания должна взять на работу именно вас?

12.Кем вы видите себя в будущем?

13.Что вы ожидаете от этой работы?

14.Как вы можете себя кратко охарактеризовать?

15.Вы хотите что-то добавить (спросить, уточнить)?