Удаленная работа в последнее время приобретает все большую популярность, и, возможно в связи с этим, интересоваться ею стали не только заинтересованные в результатах труда заказчики и исполнители, но и откровенные мошенники. Что же нужно делать, чтобы не стать жертвой обмана, потеряв деньги или время, и не разочароваться в самой идее телеработы.

Многие из нас испытывают трудности при поиске работы, немало проблем возникает и непосредственно при трудоустройстве. Эти вопросы касаются не только тех, кто решил найти более теплое место под солнцем, но и молодых людей, только начинающих свою карьеру.

При продажах, как известно, огромную роль играет то, насколько вы верите, что продаваемая вами вещь действительно необходима покупателю. Кроме того, важен и ваш моральный настрой - искренняя улыбка еще никому не вредила.
теги: Продавать, менеджер, менеджер по продажам

Рекомендательное письмо

Для чего нужны рекомендательные письма?

Как правило, в серьезные рекрутинговые агентства со стороны претендента требуется целый пакет документов: копии паспортов, кодов (иногда даже заверенных нотариально), резюме, фото, сопроводительное письмо и рекомендательные письма с предыдущего места работы.

Предполагается, что у претендента на серьезную должность с наличием опыта должны быть рекомендации. Как правило, рекомендации имеет смысл давать с того места работы, на котором вы проработали более 6 месяцев и на котором вы работали не раньше трех лет тому назад.

Кроме того, согласно правилам деловой этики, рекомендательные письма составляются непосредственным руководителем претендента на фирменном бланке, им же подписываются.

Обязательные реквизиты

Дата составления, печать и исходящий номер документа.

Очень важно не забыть указать в рекомендательном письме период работы и полное наименование занимаемой должности рекомендуемого.

Также в письме должны быть кратко описаны должностные обязанности (проследите за тем, чтобы указанные обязанности соответствовали аналогичным данным в резюме – если что, перепишите резюме), краткий перечень проектов, которые выполнял или в реализации (возможно, в разработке которых участвовал сотрудник).

Кроме того, в письме должны быть дана краткая оценка способностям и личным качествам сотрудника с точки зрения его начальства (для чего и пишется рекомендательное письмо).

Не забывайте, что основу письма должны составлять непосредственно рекомендации и пожелания.

По возможности в письме также должна быть указана причина ухода из компании: реорганизация, сокращение штатов с связи с экономическим кризисом, перепрофилирование деятельности или увольнение по собственному желанию в связи с переездом.

Однако данная графа вовсе не обязательна, ее можно пропустить, особенно если причины не характеризуют сотрудника с лучшей стороны (или слишком личны для указания их в официальном документе).

Образец рекомендательного письма

ООО «Максим»

65000, г. Одесса

ул. Дворянская 16

Тел.: (048) 711-11-09

11 января 2009г.

Адресовано всем заинтересованным лицам:

Паненко Ольга Николаевна с 1 октября 2000 года по 4 декабря 2008 года работал под моим руководством в качестве контент-менеджера. В ее непосредственные обязанности входили: написание, редактирование и наполнением контента сайтов клиентов и сайтов нашей фирмы. В течение данного периода времени в качестве сотрудника фирмы Паненко Ольга Николаевна проявила себя как чрезвычайно ответственный, трудолюбивый, инициативный сотрудник, который не боится отстаивать свою точку зрения.

Выполненная ею работа всегда отличалась повышенным качеством, все клиенты оставались довольны. Благодаря ее умению быстро и слаженно организовывать свою работу фирма приобрела хорошую репутацию на рынке и целый ряд постоянных клиентов и партнеров. Несмотря на сжатые сроки, все проекты, в которых принимала участие Паненко Ольга Николаевна, были выполнены вовремя и на должном высоком уровне. Я настоятельно рекомендую Паненко Ольгу Николаевну на должность контент-менеджера в рекламных агентствах, считая, что она прекрасно подходит для этой должности.

Иванов О. И.

Главный директор ООО «Максим»