Удаленная работа в последнее время приобретает все большую популярность, и, возможно в связи с этим, интересоваться ею стали не только заинтересованные в результатах труда заказчики и исполнители, но и откровенные мошенники. Что же нужно делать, чтобы не стать жертвой обмана, потеряв деньги или время, и не разочароваться в самой идее телеработы.
Продвигаться по карьерной лестнице можно по разному, но если попытаться классифицировать все возможные варианты, то окажется, что основных всего два, их называют - карьера горизонтального и вертикального типа.

Естественно, практически каждый работающий человек, причем вне зависимости от возраста и трудового стажа, помнит свое первое собеседование и трудоустройство, неловкость, незнание многих важных моментов, а также целый спектр эмоций, которые испытывает любой человек во время такого ответственного процесса.


Тесты

Как правило, резюме и сопроводительные письма редко содержат нужную именно работодателю информацию. Претендент в первую очередь заботится о том, чтобы произвести на работодателя как можно более благоприятное впечатление, и полной и ясной картиной не станет.

Разумеется, анкетные и паспортные данные вы получите, однако много ли вы узнаете о настоящих личных и профессиональных качествах претендента? Как вы узнаете, насколько хорошо впишется в коллектив новичок, какой у него настоящий, а не декларируемый опыт, какими навыками на самом деле владеет? Насколько он готов к обучению? Как, в конечном счете, проявит себя именно в вашей компании?

Найти и выбрать наилучший вариант работодателям помогают тесты.

Как правило, они делятся на психологические и профессиональные. Бывают еще смешанные.

Профессиональные тесты

Помогают менеджерам по работе с кадрами определить точный уровень владения языками, в какой степени на самом деле претендент владеет языками или как быстро умеете делать бухгалтерские проводки.

Есть ли у него практические знания по предмету или только сугубо теоретические? Чем больше верных вариантов ответов на вопросы данного вида укажет претендент, тем выше уровень его настоящей, не декларируемой профессиональной подготовки.

Как правило, тесты используются тогда, когда собеседование проводит именно менеджер по кадрам, который не является специалистом в той области, в которой будет работать будущий сотрудник или когда задавать некоторые вопросы лично является неудобным по причинам деловой этики. К тому же профессиональные тесты являются удобным средством для отсеивания недостаточно подготовленных кандидатов на начальной стадии.

Психологические тесты

Насколько развиты у кандидата лидерские качества? Самоконтроль? Умение продуктивно работать в режиме аврала? Как он реагирует на стрессовые ситуации?

Ни одна анкета, резюме или рекомендации не дадут вам полных ответов на данные вопросы. В то же время, менеджеры по подбору персонала должны обладать достаточной психологической подготовкой и знаниями, чтобы не только проводить и составлять тесты на должном уровне (выявляя кандидатов с нужными именно вашей компании качествами), но и уметь отслеживать все тонкости реакции претендента на различного рода шутки, розыгрыши, приемы и даже психологические трюки.

Причем цель у этого «спектакля» одна – понять за небольшой промежуток времени, какие именно недостатки скрывает претендент и соответствует ли он должности, которую желает занять.

Советы по составлению тестов

Наиболее эффективным будет использование смешанных тестов, особенно если не предполагается собеседование с каждым кандидатом специалиста. Не рекомендуется использовать слишком большие по объему тесты: кандидат устает, начинает отвечать не так внимательно и процент ошибочных ответов, которые не соответствуют истине, возрастает.

Образец теста

Оцените некоторые из этих утверждений:

1. Ваш предыдущий руководитель умел в большей степени:

  • - нравится;
  • - руководить;
  • -
  • внушать уважение;

2. Ваш коллега в большей степени умел:

  • - умел защитить свои права;
  • - был творческим человеком;
  • - был серой, непримечательной личностью;

3. Вы сами на предыдущей работе:

  • - проявили себя с наилучшей стороны;
  • - не реализовали свои способности по объективным причинам;
  • - проявили себя наилучшим образом, но не смогли реализоваться в полной мере;

4. Вы предпочли бы:

  • - работать независимо, самостоятельно искать работу;
  • - быть руководителем, отвечать за доход фирмы;
  • - быть исполнителем, работающим стабильно;

5. Вы предпочли бы иметь дом:

  • - в сельской местности с большим участком земли и всеми удобствами;
  • - в центре города без участка;
  • - нечто среднее;

6. Я смотрю в будущее с:

  • - оптимизмом;
  • - скепсисом;
  • - уверенно, поскольку у меня стабильный доход;
7. Я люблю критиковать работу других людей:
  • - только когда знаю, что они делают ее неверно;
  • - когда убежден, что помогу им справится с ошибками;
  • - когда у меня плохое настроение и мне нужно срочно отвлечься;

Согласно вариантам ответов, тестируемый относится к определенному типу. Верность подобной классификации подтверждается целым рядом дополнительных (проверочных) вопросов.