Многим сегодня приходится пересматривать свои приоритеты в работе, в карьере, по новому обозначать перспективы, а иногда и коренным образом менять профессию. Каковы сегодня перспективы и особенности у такой непростой и достаточно редкой профессии, как спортивный тренер?
теги: профессия, тренер, здоровье, СПОРТ
Не стоит недооценивать ту роль, которую играет профессия в жизни человека, ведь именно на работе практически каждый из нас проводит треть собственной жизни. По этой причине выбор профессии является едва ли не самым главным и значимым решением.

HR и рекрутинг или как превзойти самого себя!

HR и рекрутингГруппа экспертов проанализировала результаты работы наиболее успешных рекрутеров и, опираясь на результаты исследования, выделила несколько основных принципов – советов, которым HR – менеджеры могут воспользоваться сегодня с тем, чтобы завтра найти кандидатов, максимально соответствующих вакансии.

Вопрос сводится к тому, как используя стандартные «инструменты» поиска кандидатов на вакансию, подобрать лучшего специалиста?! Ответ однозначен: только оптимизировав процесс поиска и используя «инструменты» поиска наиболее эффективно. Такой рекрутинг можно называть «активным» рекрутингом.

Одним из самых действенных способов повысить резуьтативность поиска – включить в поиск кандидата, соответствующего требуемым параметрам бывших успешных клиентов, которых удалось трудоустроить, заинтересовав их при этом материально. И не только клиентов, друзей, знакомых, их друзей и их знакомых и т.д. Запустите в действие четко отлаженный механизм материальной заинтересованности и подконтрольный вам штат рекрутеров многократно расширится. Простой пример: Лауреат рекрутинговой ассоциация ERE – 2006, компания QuickenLoans благодаря использованию такого механизма отыскивает 60% лучших кандидатур.

Максимально используйте возможности Интернета и «социальные сети». Одноклассники, одногруппники, сослуживцы в перспективе имеют колоссальный небезынтересный для вас потенциал и огромную сеть контактов. Надежный бизнес чаще всего строится на личных связях и вакансии чаще всего закрываются именно знакомыми знакомых.

Составляя текст вакансии, которую собираетесь разместить в сети, обратите внимание на то, что огромное значение для ее «видимости» для соискателей имеет структура самого текста вакансии, а именно – ключевых слов, которые читаются поисковыми машинами Интернета (Google, Yandex, Rambler и пр.) Не поленитесь проанализировать, какие словосочетания обеспечивают верхние места в списке аналогичных предложений с вакансиями, и включите такие – же словосочетания в свой текст вакансии.

Постройте свою вакансию с учетом «брендинга» компании, дайте возможность кандидатам увидеть и почувствовать надежность и престижность работы в ней. Имидж, который вы сумеете создать компании на страницах вашего резюме, без всякого сомнения, привлечет большее количество соискателей.

Постарайтесь максимально проработать структуру вашего корпоративного сайта, на котором размещаются объявления о работе. Чтение страниц сайта должно убеждать соискателя, ориентировать его на совершение активного действия, подчеркивать положительные стороны компании, в которую его приглашают. Грамотно построенный сайт позволяет минимизировать процесс поиска необходимой вакансии, а, следовательно, нужного вам кандидата. Хорошо, если на сайте вы предусмотрите и партнерскую программу.

Продумайте и создайте свою собственную рекрутинговую стратегию на ближайшие 1 – 3 года. Конечно, потрудиться придется, перевернуть море информации тоже, но в итоге вы получите инструмент, который позволит вам быть « в струе» событий на вашем рынке, плыть по течению, а не против него!

Время обычных добросовестных рекрутеров уходит в прошлое. Реалии сегодняшнего дня диктуют новый подход и новый стиль выполнения своих служебных обязанностей – активный рекрутинг. Пришло время «охотников за головами и талантами».

теги: вакансии, hr и рекрутинг