Как создать корпоративную культуру.

Современный мир богат на изменения. Сейчас формируется глобальное информационное пространство. Создаются новые виды искусства. В то же время возрастает интерес к религии, разным культурам. В связи с этим возникают проблемы национально-культурных различий и влияния этих различий на сферу бизнеса и образования.

Люди разных специальностей взаимодействуют со своими коллегами из других стран, обмениваются идеями и опытом. И важно знать особенности собственной национальной культуры, и понимать, что чужая культура не может быть плохой, она может быть другой.

Самая интересная часть культуры - это корпоративная культура. И создание корпоративной культуры становится очень важным. Особенно важным оно является для международных компаний. Почему международные компании так бурно развиваются? Причины этого разные. Происходит интернационализация производства и капитала, растёт миграция населения. Всё ожесточается конкурентная борьба. В связи с этим становится всё более важным обучение сотрудников, которые разбираются в нескольких культурах и владеют несколькими языками.

Язык и культура постоянно взаимодействуют. Поэтому столь важной становится роль переводчика. Переводчик, работающий в многонациональной компании, должен быть не только переводчиком, но и культурологом. А для работы на международном уровне необходим грамотный профессиональный переводчик.

В любом случае, чем лучше знаешь иностранный язык и культуру, тем легче общаться, принимать правильные решения и продвигаться по карьерной лестнице. Особая группа компаний – это восточные компании. Восточная корпоративная культура традиционна. Для того чтобы стать руководителем, нужно много лет проработать в одной фирме, доказывая свою преданность. Это особенности японских фирм.

Проблемы взаимодействия людей различных культур становятся особенно актуальными сейчас, когда увеличилось количество иностранцев, приезжающих в нашу страну. Изучение чужих национальных традиций становится очень важным. И важной становится толерантность, умение понять и принять отличия представителей других национальностей. Самая важная наша задача – это достижение взаимопонимания между представителями разных национальностей.