Корпоративная культура. Дни рождения.

Что такое дни рождения в большом коллективе, мне впервые довелось узнать в университетские времена. Староста нашего факультета чуть ли не ежедневно требовала «взносов» в размере 50 коп., подбадривая и укоряя одновременно исторической фразой: «Девочки, я что, себе на колготки собираю?!» Уже тогда хотелось, чтобы близких наших рождалось чуть поменьше и чуть пореже. После университета первым моим местом работы стала научная библиотека, место, где корпоративная культура была весьма слабо развита. Тем не менее, дни рождения и там отмечались в числе прочих праздников, насколько я помню, скромно, но весьма достойно. Голодным, по крайней мере, никто не уходил. А спустя несколько лет наступил в жизни такой страшный момент, когда ответственной за организацию дней рождения по должности стала я. До сих пор думаю, что справлялась с этой обязанностью достойно, в компании за глаза меня называли ласково рэкетиром. И сдавали, как и прежде, «по полтинничку» - правда, уже бумажному. Но тут уже корпоративная культура не терпела никаких отлыниваний и уклонений, а именинные столы накрывались такие, что не стыдно было бы усадить и самого президента. Традиция требовала широкого размаха, тем паче что зарплаты сотрудников компании были весьма по нашим временам достойными. Вот только расставались с «подарочными» деньгами почему-то, как правило, без особого восторга. Что же это за обычай такой, дни рождения, который никто из нас не любит? По крайней мере, на этапе сдачи денежных средств. И может, можно было бы оставаться в стороне, заявляя: я принципиально против. В конце концов, у меня семья – я не обязан вам тут через день «скидываться». Мы тут все не близкие люди и связаны исключительно деловыми отношениями. Ну нет у меня лишних денег!

Право выбора любого человека всегда остается за ним. Совсем необязательно плыть по течению и подстраиваться под общий ритм, если вы считаете себя индивидуальностью. Вот только, где бы вы ни работали (имеются в виду рабочие места, нахождение на которых приносит прибыль, а не символические, окупающие только проезд на работу и обратно), наверняка за порогом организации стоят много людей, которые дышат вам в затылок. При чем здесь дни рождения и все такое прочее, спросите вы? При том, что маленькие межлюдские связи цементируют большие человеческие отношения. Сегодня вы пожмотились на цемент, которого завтра вам не хватит, чтобы удержаться на своем привычном месте, и никто вам не протянет руку помощи. Это совсем необязательно - выявлять знаки благодарности тому, кому вы чем-либо обязаны, ведь добрые дела, в конце концов, делают не для того, чтобы получать за них что-то взамен. Необязательно и быть «как все», если вы не хотите принимать участие в дурацких корпоративах. Оставайтесь гордыми и недосягаемыми, а главное, ничему потом не удивляйтесь.