Найти работу во время кризиса сложно, поскольку количество освобождающихся рабочих рабочих мест никак не соответствует спросу. Количество вакансий ограниченно, а под сокращение часто попадают и профессионалы. Но нет без выходных ситуаций - есть отсутствие желаний и достаточной активности. Как же правильно отнестись к этой ситуации и принять действительно разумное решение?
О кризисе сейчас говорят многие. Но какая все-таки основная причина кризиса 2008? С чего все началось и какие дальнейшие пути кризиса? В первую очередь следует сказать о том, что сравнение сегодняшнего кризиса с Великой Депрессией нелогично. Тогда у кризиса были совсем другие причины и хотя последствия были похожи, нельзя говорить о близости этих двух явлений.
теги: кризис, увольнение, выжить, прогноз, америка, Россия, ипотечный, деньги
Работа на большом предприятии или дома в одиночестве - это выбор каждого конкретного человека. Как правило, этот выбор зависит как от психотипа, так и от личных предпочтений.

Система управления охраной труда на предприятии

 

Общие положения

охрана труда1.1. Рекомендации для построения системы управления охраной труда на предприятии (в частности на производстве, транспорте и т.д.) определяют минимальные требования, которые должен учитывать субъект хозяйствования для обеспечения безопасных и здоровых условий труда наемных работников. Требования этих Рекомендаций распространяются на всех субъектов хозяйствования, которые используют наемный труд независимо от формы собственности и вида деятельности.

1.2. Система управления охраной труда создается субъектом хозяйствования и предполагает подготовку, принятие и реализацию заданий по осуществлению организационных, технических, санитарно – гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности наемных работников в процессе их трудовой деятельности.

1.3. Учитывая эти рекомендации, работодатель разрабатывает и утверждает соответствующие положения, учитывая вид деятельности и специфику производства, которые, в конечном счете, определяют структуру системы управления охраной труда и становятся руководством к обязательному использованию для всех наемных работников.

1.4. При разрабатывании инструкции и внедрении ее в действие обязательно руководствоваться действующим законодательством и другими нормативно – правовыми документами по охране труда.

1.5. Подготовка управленческих решений относительно разработки и внедрения Рекомендаций должны быть поручены службе охраны труда или специалисту, который по совместительству выполняет такие функции. Занимаемая должность – инженер по охране труда.

Инженер по охране труда непосредственно подчиняется начальнику службы охраны труда подразделения по охране труда. Квалификационные требования к специалисту, работающему на этой должности – высшее техническое или средне – специальное образование, стаж работы на должности инженера по технике безопасности или других инженерно – технических должностях не менее 3 лет.

теги: охрана труда, предприятие