Для каждого приходит время, когда он стоит перед решением, пожалуй, одной из самых важных проблем в своей жизни - выбором профессии. В зависимости от того, как человек решает для себя этот вопрос, вся его дальнейшая жизнь может стать содержательной и интересной или же превратиться в жалкое отображение чужой жизни.

Выделим три группы, объединяющие компании по условиям труда, оплаты, традициям корпоративной культуры и другим особенностям.

теги: работа, компании, филиалы, уровень зарплат
Необходимость в поиске работы является для каждого человека одним из самых больших стрессов. Тем не менее, можно и даже нужно с достоинством выйти из этой ситуации и найти оптимальную вакансию.

Кто он, отличный рекрутер?

работа рекрутераРынок труда сегодня превратился в "поле боя" за таланты. Отчасти, такая ситуация во многом возникла не из - за дефицита профессиональных кадров, а из - за нехватки квалифицированных рекрутеров, которых называют не иначе, как "охотники за головами".

Специфика данной работы такова, что, говоря словами Криса Фоормана, Президента AIRS, "один хороший рекрутер стоит сегодня в тысячи раз дороже среднего"! В этой связи осознание ценности и достойная оценка талантливых рекрутеров сегодня первоочередная задача любой рекрутинговой компании, видящей себя даже в ближайшей перспективе. Так один высокопрофессиональный рекрутер, работающий на международном уровне принес крупной западной компании доход в 20 млн.$!!!

Напротив, слабенький рекрутер не только бесполезная, но и очень часто вредоносная штатная единица, способная нанести реальный урон имиджу компании и распугать серьезных партнеров и прекрасных сотрудников.

Таким образом, важнейшей задачей перспективного и серьезного кадрового агентства становится рекрутинг рекрутеров, и не каких – нибудь, а высокопрофессиональных. Кто он отличный рекрутер?

Отличные рекрутеры - выдающиеся стратеги, которые привыкли в работе изучать всю бизнес - специфику компании - клиента, формировать четко расставленные приоритеты как в работе со своими клиентами, так и с заказчиком.

Отличные рекрутеры не могут позволить себе предоставить заказчику среднего или слабого кандидата - лучше для них будет не представлять вообще никаких.

Отличный рекрутер знает закон, который гласит, что для достижения стабильных и ровных результатов нужно уметь выстраивать дружественные отношения с людьми, работающими в компании заказчика.

Отличный рекрутер болеет своим делом и умеет находить прекрасных кандидатов и в нерабочее время, он всегда нацелен на успех и полон энергии и энтузиазма.

Кроме того, отличный рекрутер непременно и отличный консультант, и советчик у менеджеров высшего звена в самых принципиальных вопросах, таких, как подбор персонала, мотивация и т.д.

Отличных рекрутеров рекомендуют в равной степени с хорошими адвокатами и врачами, они постоянный предмет зависти ключевых менеджеров компаний - конкурентов.

Отличный рекрутер – человек, стремящийся к новым знаниям в самых разных областях бизнеса, он постоянно посещает самые престижные семинары, бизнес - конференции и т.д. преследуя и свою, маленькую цель - завязать необходимые контакты.

Отличный рекрутер - не коллекционер бесполезных резюме, а "охотник за человеческими головами!"

теги: рекрутер, компания, бизнес