Компактор представляет собой автоматический механизм, использующийся для сбора, уплотнения, а также накопления мусора и отходов. Зачастую, это устройство состоит из двух главных частей – пресса и накопительного контейнера. Транспортировка и опустошение осуществляются при помощи автомашины.
теги: компакторы, компактор для отходов, мобильный компактор
Найти работу во время кризиса сложно, поскольку количество освобождающихся рабочих рабочих мест никак не соответствует спросу. Количество вакансий ограниченно, а под сокращение часто попадают и профессионалы. Но нет без выходных ситуаций - есть отсутствие желаний и достаточной активности. Как же правильно отнестись к этой ситуации и принять действительно разумное решение?
Основная проблема, мучающая головы всех студентов: работа должна быть на неполный рабочий день или с плавающим графиком?
теги: работа для студентов

Окончательный список - принципы отбора кадров

подбор персонала Сегодняшней администрации - как деловой, так и правительственной приходится постоянно сталкиваться с вопросами подбора персонала. Профессионалы были нужны всегда, но вот выбрать того, кто действительно оправдает надежды, далеко е так просто. Как же подбирают персонал сегодня и как подбирали ранее об этом ниже.

Вспомните древнекитайскую методику подбора персонала, блестяще зарекомендовавшую себя еще в эпоху династии Мин, когда тестируемый на предмет соответствия профессиональным требованиям, проходил письменные тесты. Работа в штате отнюдь не давала повода расслабляться, т.к. подтверждать свой уровень квалификации нужно было каждые три года. В стандартный тест тогда входили три трехдневных сессии. На первой сессии соискатель должен был написать три сочинения и поэму из восьми четверостиший. На второй сессии испытуемый писал пять сочинений на стандартные и утвержденные темы, а на третью сессию - пять сочинений об искусстве управлять! Тех счастливцев, которые успешно прошли эти ступени допускали к финальному и последнему экзамену, который проходил в столице. Продолжался такой экзамен в течение дня и состоял из одного сочинения на тему текущей политики государства. Оценка за сочинение соответствовала открывающимся перед экзаменуемым возможностям. Система работала очень успешно и была взята на вооружение очень многими современниками. В Европе китайская система была изучена примерно к 1815 - 1830 году и применена впервые в 1832 году в Ост - Индийской компании.

Без сомнения, китайская система контроля знаний не лишена определенных недостатков, но в целом она далеко опередила многие, в том числе и более современные. Современное тестирование сводится к проверке умственного уровня в беседе, построенной по определенному психологическому сценарию. Недостатком можно считать то, что соискатель, сумевший грамотно построить ответы в такой беседе, очень часто в самом рабочем процессе обнаруживает знания, стремящиеся к нулевой отметке.

Какой же метод целесообразно нам принять за основу сегодня и влижайшем будущем? Наверное, тут нужно начинать именно с объявления о поиске кандидатов, точнее, с того, как оно составлено. Объявление, составленное неграмотно и не определяющее четко круг требований к соискателю, неизбежно привлечет тысячи совершенно бездарных кондидатов, в то время как верно поданное и четко обозначающее круг обязанностей и перечень требований заявление оставит шансы только одному - двоим и именно тому, кто нужен.

Приведем пример такого объявления, пусть несколько крайний, но, тем не менее, достаточно красноречивый: *Требуется воздушный акробат, способный пройти по проволоке на высоте 100м над разожженным пламенем. Проходить нужно будет дважды в день, в выходные - трижды. Оплата 25 фунтов/неделю. Страховка и пенсия по инвалидности не предусмотрена. Явиться лично по адресу Бейкер стрит 42: "Цирк за гранью разумного" с 9 до 10 часов.*

Конечно, слог и хромает, но зато четко обозначена цель и способ ее осуществления. На данное объявление откликнется профессионал, который готов в рамках риска, обозначенного в объявлении, получать именно 25 фунтов в неделю. Ясно, что соискатели не должны бояться высоты, страдать головокружением и четко представлять себе степень риска и соответствия размера вознаграждения этому риску. 15 фунтов оставят объявление без внимания, а цифра выше 25 фунтов приведет к порогу работодателя более чем одного соискателя.

Пример 2 (менее экстравагантный):

*Требуется высококвалифицированный археолог, готовый 15 лет своей жизни посвятить раскопкам захоронений инков в поселке Геенна. По окончании работ гарантируется титул и орден. Пенсия положена, хотя до сих пор ни разу не понадобилась. Оклад 3000 фунтов в год. Заявление в трех экзеплярах подать директору Института Археологии, Иллинойс, США.*

В этом объявлении идеально уравновешены преимущества и недостатки. Не требуется уточнять, что от соискателя потребуются терпение, смелость и упорство. Сами требования объявления отсекают всех тех, кто не обладают этими качествами. Не стоит особо оговаривать, что нужен одинокий археолог, который помешан на свое работе, т.к. остальные вряд ли откликнуться. Скорее всего, таких энтузиастов найдется человека три, но двое из них, дочитав до места, где оговаривается размер вознаграждения, безусловно, откажутся. Неважно, что тот единственный, который прельстится орденом св. Михаила и он не совсем в своем уме - именно он нам и нужен.

Конечно, акробаты и археологи нужны не так уж и часто, как правило, объявления отражают более банальные требования, но это не меняет самого принципа составления объявления о подборе персонала. Заметим также, что объявление автоматически избавляет работодателя от хлопот, связанных со справками, хлопотами, фотографиями и рекомендациями.

Если написать все, как оговорено, то придет, как правило, один человек, который практически без промедления сможет приступить к выполнению возложенных на него обязанностей. Если же не придет никто, то это свидетельствует о том, что вы несколько завысили требования. Слегка подкорректируйте цифры, несколько сместите акценты, и так до тех пор, пока соискатель не появится.

Если же придут двое или трое - это свидетельство наших просчетов, да и дело осложняется тем, что у всех троих соискателей ожидающих собеседования в приемной оказывается примерно одинаковый уровень подготовки. В таком случае, как это не безответственно на первый взгляд звучит, совета вы можете спросить и у своей секретарши. Она, без всякого сомнения, уже сделала свой выбор. Тогда в арсенале положительных качеств претендента будет значиться еще одна немаловажная составляющая - мужская привлекательность.

теги: персонал, соискатель, сочинение, объявления, требования