Возможно, страх перед новым вызван еще и громкими фразами. "Измени свою жизнь", "стань лучше", "всё в твоих руках" — раздражающие фразы, не правда ли? А ведь страшно! Страшно, ужасно страшно поменять что-либо кардинально — принять решение и совершить действие: бросить курить, сменить круг общения, бросить нелюбимую женщину, извиниться перед кем-то из прошлого, сделать шаг навстречу, ощутимо и безвозмездно кому-то помочь, открыть свое дело и многое другое. Всё это требует личной энергии. Бывает, что решение уже на поверхности, но обстоятельства не складываются нужным образом и конкретные события не происходят. Годами цели остаются планами, планы — зарисовками на бумаге и словами в пустоту, а время идет.

теги: кризис, возможность, самореализация, страх
Рынок труда переполнен разнообразными рекрутинговыми агентствами, которые готовы взять на себя решение вопроса поиска работы. Однако если вы им не хотите платить, а экономия во всем иногда бывает суровой реальностью, особенно когда вам нужна работа, особенно когда кризис продолжается, поиск подходящего вам работодателя можно взять и в свои руки. В конечном счете, никто лучше вас не знает, что же вам нужно.
теги: трудоустройство, объявления, рекрутинговые агентства, кризис
Перспектива работать менеджером на крупном производственном предприятии привлекает многих толковых и энергичных молодых специалистов. Каким должен быть менеджер отдела маркетинга такого перспективного предприятия, какие черты должны быть ему свойственны...?
теги: работа менеджером

Сложности в поиске работы в 45 лет

В наше кризисное время одним из самых невостребованных типов соискателей стали женщины в возрасте после 40 лет. Именно эта категория людей чаще всего жалуется на несправедливость и возрастную дискриминацию. Женщины в таком возрасте чаще попадают под сокращение или увольнение без особых на то причин. Самое обидное в такой ситуации, это когда на место еще не старой и вполне работоспособной сотрудницы берут молодую девушку или женщину без опыта работы и профессиональных навыков. «Обучи и передай опыт работы» — такие слова из уст начальства звучат обидно и даже жестоко.

В поисках новой работы, читая объявления о вакансиях, женщина постоянно натыкается на требования к кандидатам, звучащие как приговор — возраст до 30-35 лет. Многие женщины, смиряясь, соглашаются на предложения, где труд менее квалифицирован и зарплата гораздо ниже.

Что же является причиной, по которой работодатели ставят такой возрастной ценз? Причин достаточно. Например, недобросовестному директору может быть выгодно нанимать молодых людей без опыта работы, чтобы проводить махинации, а вину возложить на молодого сотрудника. Молодой человек или девушка в таком случае лишается премии или увольняется без выплаты зарплаты. Это еще хорошо, если ты легко отделался и ничего и никому не должен... На должность секретаря, конечно же возьмут молодую девушку, причем с хорошими внешними данными. Это имидж офиса и часть его интерьера. Молодой руководитель будет подбирать себе молодую команду, ведь ему легче управлять своими сверстниками, чем взрослыми женщинами. Психологи утверждают, что после 30 лет человека сложнее обучить и память уже хуже работает. Человек, получивший образование 10-20 лет назад, как бы останавливается в своем развитии и не успевает идти в ногу со временем.

На самом деле не все так мрачно. Жизнь показывает, что нельзя останавливаться на достигнутом, необходимо постоянно двигаться вперед. Сейчас существует много способов повысить свою квалификацию, например, получить второе образование или пройти курсы повышения квалификации, посетить тренинг. Настоящие профессионалы всегда востребованы независимо от их возраста.

теги: женщина, возраст, поиск работы