Опыт работы зачастую имеет важное значение для обретения соискателем выгодного места. Уж так повелось с давних пор, что большинство руководителей крупных фирм и кадровые агентства отдают явное предпочтение тем, кто хотя бы два-три года отработал по данной специальности. Что же в таком случае делать новичкам?
теги: советы соискателям
Практически каждый из нас знаком с таким обнадеживающим, но вместе с тем очень утомляющим процессом, как поиск работы. Но знаем ли мы действительно все об этом процессе или стоит заполнить пробелы в знаниях?
Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы — масса, но есть и некоторые нюансы.
теги: поиск работы в интернете, сайты поиска работы, работа в интернете, предложения работы

Сложности в поиске работы в 45 лет

В наше кризисное время одним из самых невостребованных типов соискателей стали женщины в возрасте после 40 лет. Именно эта категория людей чаще всего жалуется на несправедливость и возрастную дискриминацию. Женщины в таком возрасте чаще попадают под сокращение или увольнение без особых на то причин. Самое обидное в такой ситуации, это когда на место еще не старой и вполне работоспособной сотрудницы берут молодую девушку или женщину без опыта работы и профессиональных навыков. «Обучи и передай опыт работы» — такие слова из уст начальства звучат обидно и даже жестоко.

В поисках новой работы, читая объявления о вакансиях, женщина постоянно натыкается на требования к кандидатам, звучащие как приговор — возраст до 30-35 лет. Многие женщины, смиряясь, соглашаются на предложения, где труд менее квалифицирован и зарплата гораздо ниже.

Что же является причиной, по которой работодатели ставят такой возрастной ценз? Причин достаточно. Например, недобросовестному директору может быть выгодно нанимать молодых людей без опыта работы, чтобы проводить махинации, а вину возложить на молодого сотрудника. Молодой человек или девушка в таком случае лишается премии или увольняется без выплаты зарплаты. Это еще хорошо, если ты легко отделался и ничего и никому не должен... На должность секретаря, конечно же возьмут молодую девушку, причем с хорошими внешними данными. Это имидж офиса и часть его интерьера. Молодой руководитель будет подбирать себе молодую команду, ведь ему легче управлять своими сверстниками, чем взрослыми женщинами. Психологи утверждают, что после 30 лет человека сложнее обучить и память уже хуже работает. Человек, получивший образование 10-20 лет назад, как бы останавливается в своем развитии и не успевает идти в ногу со временем.

На самом деле не все так мрачно. Жизнь показывает, что нельзя останавливаться на достигнутом, необходимо постоянно двигаться вперед. Сейчас существует много способов повысить свою квалификацию, например, получить второе образование или пройти курсы повышения квалификации, посетить тренинг. Настоящие профессионалы всегда востребованы независимо от их возраста.

теги: женщина, возраст, поиск работы