Перед самым стартом туристического сезона в Одессе, специалистами был представлен долгожданный рейтинг гостиниц.
теги: отели одессы
Финансовый кризис очень многих оставил без работы, при этом уже не имеет значение, какие у вас были планы, сколько у вас высших образований и какой опыт работы за плечами. Банкротство компании не оставляет вариантов – биржи труда снова переполнены, а это значит, что вам придется ждать свой шанс, искать его, конкурировать на рынке труда с молодыми, сильными и активными, предлагать себя снова и снова работодателям, в надежде, что вы кому-то понравитесь. Ситуация действительно сложная. Как себе в этом помочь?

Каждый человек в течение жизни меняет профессию 2-3 раза.

Психологи утверждают, что человек добивается больших успехов, если с периодичностью в 5-7 лет меняет специальность. В любом случае, застой в продвижении по карьерной лестнице свидетельствует об инерции, безынициативности и, возможно, апатии. Менее всего эффективны сотрудники, которые не заинтересованы в своем личностном и профессиональном развитии и совершенствовании.

теги: работа, перспективы, стратегии, карьерный рост

Сложности в поиске работы в 45 лет

В наше кризисное время одним из самых невостребованных типов соискателей стали женщины в возрасте после 40 лет. Именно эта категория людей чаще всего жалуется на несправедливость и возрастную дискриминацию. Женщины в таком возрасте чаще попадают под сокращение или увольнение без особых на то причин. Самое обидное в такой ситуации, это когда на место еще не старой и вполне работоспособной сотрудницы берут молодую девушку или женщину без опыта работы и профессиональных навыков. «Обучи и передай опыт работы» — такие слова из уст начальства звучат обидно и даже жестоко.

В поисках новой работы, читая объявления о вакансиях, женщина постоянно натыкается на требования к кандидатам, звучащие как приговор — возраст до 30-35 лет. Многие женщины, смиряясь, соглашаются на предложения, где труд менее квалифицирован и зарплата гораздо ниже.

Что же является причиной, по которой работодатели ставят такой возрастной ценз? Причин достаточно. Например, недобросовестному директору может быть выгодно нанимать молодых людей без опыта работы, чтобы проводить махинации, а вину возложить на молодого сотрудника. Молодой человек или девушка в таком случае лишается премии или увольняется без выплаты зарплаты. Это еще хорошо, если ты легко отделался и ничего и никому не должен... На должность секретаря, конечно же возьмут молодую девушку, причем с хорошими внешними данными. Это имидж офиса и часть его интерьера. Молодой руководитель будет подбирать себе молодую команду, ведь ему легче управлять своими сверстниками, чем взрослыми женщинами. Психологи утверждают, что после 30 лет человека сложнее обучить и память уже хуже работает. Человек, получивший образование 10-20 лет назад, как бы останавливается в своем развитии и не успевает идти в ногу со временем.

На самом деле не все так мрачно. Жизнь показывает, что нельзя останавливаться на достигнутом, необходимо постоянно двигаться вперед. Сейчас существует много способов повысить свою квалификацию, например, получить второе образование или пройти курсы повышения квалификации, посетить тренинг. Настоящие профессионалы всегда востребованы независимо от их возраста.

теги: женщина, возраст, поиск работы