О кризисе сейчас говорят многие. Но какая все-таки основная причина кризиса 2008? С чего все началось и какие дальнейшие пути кризиса? В первую очередь следует сказать о том, что сравнение сегодняшнего кризиса с Великой Депрессией нелогично. Тогда у кризиса были совсем другие причины и хотя последствия были похожи, нельзя говорить о близости этих двух явлений.
теги: кризис, увольнение, выжить, прогноз, америка, Россия, ипотечный, деньги

Выделим три группы, объединяющие компании по условиям труда, оплаты, традициям корпоративной культуры и другим особенностям.

теги: работа, компании, филиалы, уровень зарплат

Адаптация персонала: цели и этапы

Под адаптацией обычно понимают процесс знакомства сотрудника с организацией и её деятельностью, а также изменение его индивидуального поведения в соответствии с требованиями окружения.Процедуры по проведению адаптации для персонала необходимы для облегчения вхождения новых сотрудников в коллектив.

Окончательный список - принципы отбора кадров

Сегодняшней администрации - как деловой, так и правительственной приходится постоянно сталкиваться с вопросами подбора персонала. Профессионалы были нужны всегда, но вот выбрать того, кто действительно оправдает надежды, далеко е так просто. Как же подбирают персонал сегодня и как подбирали ранее об этом ниже.
теги: персонал, соискатель, сочинение, объявления, требования

Работа за границей

Согласно законодательству нашей страны каждый ее гражданин имеет право на работу за рубежом, которая соответствует законам страны пребывания. Реализовать это право человек может тремя способами. Человек может найти работу самостоятельно. В этом случае работодатель высылает приглашение самостоятельно. Второй путь предполагает обращении за помощью в коммерческие агентства по подбору персонала, которые играют роль посредника между работодателем и работником. И, наконец, третий путь – работник трудоустраивается за границей в соответствии с выставляемыми на рынке труда этой страны ежегодными квотами.
теги: специалисты, персонал, страны, работник

Стимулирование и мотивация персонала, как способ повышения его лояльности

Стимулирование и мотивация являются основными путями повышения лояльности персонала любой организации. Сам термин "лояльность", буквально означает благожелательность, уважительное и корректное отношение к чему или кому - либо, соблюдение существующего свода правил, предписаний и норм.