О Трудоустройстве
Реалии сегодняшнего дня таковы, что число потерявших работу в результате сокращения становится с каждым днем все больше. К финансистам и сотрудникам девелоперских компаний присоединились маркетологи, административные работники и PR - менеджеры. Этот список можно продолжать еще долго. Как же найти работу в такое непростое время и насколько это реально?
ИЩЕМ РАБОТУ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА
1. Без паники. Старайтесь быть реалистом.
Наверное, попадаются и такие, кто воспринимает новость о сокращении с радостью и облегчением. Если же вы все-таки не попадаете в эту категорию и увольнение для вас не долгожданное и радостное событие, а сильнейший стресс, не бросайтесь сразу на поиски работы, возьмите тайм - аут на некоторое время. Как гласит народная мудрость "С бедой нужно переспать", а по совету американских психологов, на психологическую адаптацию нужно взять, как минимум, 3 дня. Этого времени вам хватит, чтобы справиться с эмоциями, а когда тревога схлынет, подумайте, как поступать дольше.
Вместе с тем, как считают психологи, единого совета, единой схемы поведения в такой ситуации нет и быть не может, что вполне понятно, так как мы все разные. Единственное, что можно посоветовать в такой ситуации - не отчаиваться, вспомнить и о себе, о своих давно забытых привычках, о друзьях или подругах, о которых вы давно забыли, пообщаться с родными.
В поисках работы постарайтесь оставаться реалистом. Если еще совсем недавно вы знали себе цену, и ни при каких обстоятельствах и представить себе не могли, что можете остаться без работы, то сейчас ситуация несколько осложнилась. Всегда помните о своей квалификации, но не пренебрегайте и новыми, более жесткими условиями игры на рынке труда, которые призывают несколько умерить амбиции.
2. Ищите возможности
Консультант рекрутинговой компании McNulty Management Gr, Нейл МакНалти считает так: " Изменилась сама игра, но ее правила по прежнему старые: соискатель сегодня должен разыскивать не вакансию, а возможность. Возможность, которую таит в себе кризис и хаос и которая всегда присутствует в самой слабой экономике."
Наша ситуация не столь безнадежна! По мнению аналитиков рынка труда, все компании сейчас разделились на два основных лагеря: одни бездумно сокращают своих работников, а другие, напротив, пользуясь моментом, скупают специалистов за гроши, будучи глубоко уверенными, что кризис - замечательная штука.
Кризис часто подвигает специалистов в какой либо одной узкой области к расширению своих творческих горизонтов и раскрытию глубоко спящих возможностей и часто случается так, что новое оказывается значительно интересней, прибыльней и надежней старого. Поэтому антикризисные психологи считают, что в такой момент человек должен в первую очередь задуматься о расширении своих интересов и развитии новых отношений на рынке труда.
Наверное, стоит обратить внимание и на такой момент, как приглашения на собеседование в не очень крупных и известных компаниях. Тщательно собирайте информацию обо всех работодателях рынка предложений, а по возможности, и о том, насколько стабильна компания. Постарайтесь найти знакомых или, по крайней мере, раздобыть информацию от тех, кто сам или через кого-то имел отношение к вашему потенциальному работодателю.
Еще один момент может показаться вам не совсем приятным, но, тем не менее, вполне логичным: умерьте свои аппетиты в отношении зарплаты.
3. Задействуйте все ресурсы
В целом процесс поиска актуальной для вас вакансии в кризисное время не отличается практически ничем, т.к. большего чем вы можете, вы не сделаете, но, то, что вы можете сделать - сделайте на все 100! Отшлифуйте, как следует резюме, десять раз мысленно пройдите собеседование и попробуйте собрать максимум информации, задействовав все свои возможности и связи.
На последний момент обратите особое внимание. Никогда не полагайтесь на рекрутеров и интернет - информацию. Как правило, в компаниях всегда есть вакансии, которые не доступны для всеобщего обозрения и которые именно благодаря связям и удается чаще всего найти.
Пусть вас не смущает причина увольнения, которая записана в вашей трудовой книжке: не стыдитесь "форс - мажорных" записей, ведь сократили не вас, как специалиста, а должность, которой больше не стало. Обратите внимание на одну общую ошибку, часто совершаемую во время собеседования: никогда не высказывайтесь негативно о прошлом работодателе, даже если он это заслужил. Избегайте негатива, чего бы вам этого не стоило! Если такая возможность есть - попробуйте собрать рекомендации с бывших мест работы.
Если же сокращение вам предстоит, и вы уверены, что вам его не избежать, постарайтесь проконсультироваться с опытным юристом и заранее выяснить все вопросы, связанные с процедурой сокращения и обязательствами обоих сторон.
