Опыт работы зачастую имеет важное значение для обретения соискателем выгодного места. Уж так повелось с давних пор, что большинство руководителей крупных фирм и кадровые агентства отдают явное предпочтение тем, кто хотя бы два-три года отработал по данной специальности. Что же в таком случае делать новичкам?
теги: советы соискателям
Совсем не хватает рабочео времени и много дел остаются незаконченными? Уяснив простые правила, можно подчинять себе время.
Удаленная работа в последнее время приобретает все большую популярность, и, возможно в связи с этим, интересоваться ею стали не только заинтересованные в результатах труда заказчики и исполнители, но и откровенные мошенники. Что же нужно делать, чтобы не стать жертвой обмана, потеряв деньги или время, и не разочароваться в самой идее телеработы.

Основные документы для трудоустройства за рубежом

договор трудоустройстваЕсли вы обратились к услугам посредника для трудоустройства за границей, то в первую очередь проверьте, есть ли у него лицензия на посредничество при трудоустройстве граждан Украины за рубежом, которая выдается Министерством труда и социальной политики Украины. Нередки случаи того, что фирмы, имеющие лицензию только на консультационные услуги, занимаются прямым трудоустройством за границей. Обратите внимание: в служебном помещении, где посредник проводит прием клиентов, на видном месте должны быть размещены нормативно-правовые акты и документы, а именно – копия лицензии на посредничество в трудоустройстве за границей и информация про полное наименование фирмы, ее адрес, телефон, ФИО руководителя или владельца.

Попросите показать внешнеэкономический договор (контракт) с иностранным субъектом предпринимательской деятельности про посредничество в трудоустройстве за границей и копию разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного работодателю уполномоченным органом страны трудоустройства, или копию лицензии на осуществление посреднической деятельности, если внешнеэкономический договор заключен с посредником. Также посредник обязан предоставить проект трудового договора, засвидетельствованный иностранным работодателем, который должен соответствовать законодательству страны трудоустройства и международным договорам Украины и вмещать:

  1. основные реквизиты работодателя;
  2. профессиональные требования к работникам;
  3. сведенья о характере работы;
  4. условия труда и проживания на территории страны трудоустройства;
  5. условия социальной защиты (в частности, страхования);
  6. срок действия договора, условия его продления и расторжения;
  7. порядок компенсации транспортных расходов и пр.

Трудовой договор читайте очень внимательно, обращая внимание на мелкие примечания. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский или украинский и нотариально засвидетельствованы. Также необходимо составить письменный договор о предоставлении посреднических услуг при трудоустройстве за границей с фирмой, которая оказывает вам эти услуги.