Все мы знаем короткое, но очень правильное выражение «Время – Деньги». В глубоком смысле данной фразы скрывается секретов успешного человека, компании, дела. Время – это ценный ресурс, который не возобновляется.
теги: тайм менеджмент, управление временем, организация времени
О кризисе сейчас говорят многие. Но какая все-таки основная причина кризиса 2008? С чего все началось и какие дальнейшие пути кризиса? В первую очередь следует сказать о том, что сравнение сегодняшнего кризиса с Великой Депрессией нелогично. Тогда у кризиса были совсем другие причины и хотя последствия были похожи, нельзя говорить о близости этих двух явлений.
теги: кризис, увольнение, выжить, прогноз, америка, Россия, ипотечный, деньги
Насколько тяжело уйти в рейс в период кризиса, когда сократилось количество перевозок? Этот вопрос беспокоит многих моряков, которые пришли из рейса и не знают, когда снова уйдут в море.
теги: рейс, море, без опыта работы, кадры

Поиск работы в Интернете

резюме соискателейВсе больше работодателей предпочитают размещать список вакансий не в печатных изданиях по типу газет или журналов, а в Интернете. Сеть предоставляет возможность сравнительно быстрого изучения имеющихся вакансий и кадров, путем создания специализированных сайтов с резюме соискателей и вакансий работодателей. Многие компании размещают на такого рода страницах требования к кандидатам, ведут переписку с соискателями. Всего за час-полтора можно определить категории поиска и в дальнейшем изучить список вакантных мест в компаниях.

Большинство работодателей размещают электронные почтовые адреса для облегчения общения с соискателями. Однако, для многих организаций электронная почта становится своего рода препятствием для найма работников. Почта, в том числе и электронная, подразумевает необходимость обработки, а значит и того, кто будет этим заниматься. Обычно почта, точно также как и телефонные звонки, сортируется секретарями или офис-менеджерами, прежде, чем попасть непосредственно к начальству. А это означает, что решение относительно вашего приема на работу принимает вовсе не кадровый менеджер, а секретарь. Отсюда и результат: около 10% резюме попадают в руки к специалисту по кадрам, остальные удаляются вместе со спамом. Отсылать резюме по нескольку раз грозит тем, что все письма с вашего адреса будут автоматически отсеиваться программой, отвечающей за блокирование писем. На многие письма попросту не отвечают, оставляя соискателя в неведении. Выход из такой ситуации– личный контакт. Обычно рядом с электронной почтой указывается телефон или адрес работодателя. Поэтому намного полезнее будет позвонить и назначить интервью.

Серьезная организация, заинтересованная в подборе квалифицированных кадров, всегда проводит интервью. Личный контакт с соискателем позволяет определить подходит ли человек для выполнения определенной работы. Блестящее резюме может оказаться успешной выдумкой, которая может быть выявлена только при общении с соискателем. Чем опасны «придуманные» резюме, упоминать не стоит – ведь обладание несуществующими навыками не освобождает от ответственности. Поэтому при составлении резюме нужно быть максимально честным.

Другой проблемой, с которой обычно сталкиваются соискатели в Интернете, являются «завышенные требования» работодателей и несоответствие этих требований с уровнем зарплаты. Опыт работы, диплом, рекомендации и квалификация выступают не в качестве преимуществ, а скорее чем-то вроде необходимости для соискателя. Иногда, высокие требования становятся фильтром для неквалифицированных кадров, уменьшая количество собеседований и тем самым, облегчая работу кадровых менеджеров. Но, в большинстве случаев – это просто неадекватная оценка рейтинга и имиджа организации, которая подбирает персонал.

Интернет сайты пестрят объявлениями и разделами о работе. По статистике во всем мире около 40-70% людей находят работу через Интернет. Всевозможные форумы, доски объявлений, блокноты соискателей или работодателей предназначены для того, чтобы ускорить и облегчить контакт с организацией. Однако, не стоит забывать о том, что даже тенденция минимизации личных контактов вовсе не подразумевает полный отказ от общения работодателя и соискателя. Применение политики «безличностного найма» - не самый лучший способ подобрать квалифицированный персонал или попасть в эффективную организацию.