Поиск работы в Интернете
Все больше работодателей предпочитают размещать список вакансий не в печатных изданиях по типу газет или журналов, а в Интернете. Сеть предоставляет возможность сравнительно быстрого изучения имеющихся вакансий и кадров, путем создания специализированных сайтов с резюме соискателей и вакансий работодателей. Многие компании размещают на такого рода страницах требования к кандидатам, ведут переписку с соискателями. Всего за час-полтора можно определить категории поиска и в дальнейшем изучить список вакантных мест в компаниях.
Большинство работодателей размещают электронные почтовые адреса для облегчения общения с соискателями. Однако, для многих организаций электронная почта становится своего рода препятствием для найма работников. Почта, в том числе и электронная, подразумевает необходимость обработки, а значит и того, кто будет этим заниматься. Обычно почта, точно также как и телефонные звонки, сортируется секретарями или офис-менеджерами, прежде, чем попасть непосредственно к начальству. А это означает, что решение относительно вашего приема на работу принимает вовсе не кадровый менеджер, а секретарь. Отсюда и результат: около 10% резюме попадают в руки к специалисту по кадрам, остальные удаляются вместе со спамом. Отсылать резюме по нескольку раз грозит тем, что все письма с вашего адреса будут автоматически отсеиваться программой, отвечающей за блокирование писем. На многие письма попросту не отвечают, оставляя соискателя в неведении. Выход из такой ситуации– личный контакт. Обычно рядом с электронной почтой указывается телефон или адрес работодателя. Поэтому намного полезнее будет позвонить и назначить интервью.
Серьезная организация, заинтересованная в подборе квалифицированных кадров, всегда проводит интервью. Личный контакт с соискателем позволяет определить подходит ли человек для выполнения определенной работы. Блестящее резюме может оказаться успешной выдумкой, которая может быть выявлена только при общении с соискателем. Чем опасны «придуманные» резюме, упоминать не стоит – ведь обладание несуществующими навыками не освобождает от ответственности. Поэтому при составлении резюме нужно быть максимально честным.
Другой проблемой, с которой обычно сталкиваются соискатели в Интернете, являются «завышенные требования» работодателей и несоответствие этих требований с уровнем зарплаты. Опыт работы, диплом, рекомендации и квалификация выступают не в качестве преимуществ, а скорее чем-то вроде необходимости для соискателя. Иногда, высокие требования становятся фильтром для неквалифицированных кадров, уменьшая количество собеседований и тем самым, облегчая работу кадровых менеджеров. Но, в большинстве случаев – это просто неадекватная оценка рейтинга и имиджа организации, которая подбирает персонал.
Интернет сайты пестрят объявлениями и разделами о работе. По статистике во всем мире около 40-70% людей находят работу через Интернет. Всевозможные форумы, доски объявлений, блокноты соискателей или работодателей предназначены для того, чтобы ускорить и облегчить контакт с организацией. Однако, не стоит забывать о том, что даже тенденция минимизации личных контактов вовсе не подразумевает полный отказ от общения работодателя и соискателя. Применение политики «безличностного найма» - не самый лучший способ подобрать квалифицированный персонал или попасть в эффективную организацию.
