Найти работу во время кризиса сложно, поскольку количество освобождающихся рабочих рабочих мест никак не соответствует спросу. Количество вакансий ограниченно, а под сокращение часто попадают и профессионалы. Но нет без выходных ситуаций - есть отсутствие желаний и достаточной активности. Как же правильно отнестись к этой ситуации и принять действительно разумное решение?
Необходимость в поиске работы является для каждого человека одним из самых больших стрессов. Тем не менее, можно и даже нужно с достоинством выйти из этой ситуации и найти оптимальную вакансию.
Какое бы ни было сложное время, специалисты всегда в цене, особенно, если сфера их деятельности связана с финансами, технологиями и медициной. Поэтому эти факторы следует учесть при выборе профессии.
теги: высокооплачиваемые профессии

Способы поиска работы - допотопные и современные

Искать работу можно долго и неэффективно - а порой, сделав лишь одно усилие над собой, можно с легкостью найти хорошую вакансию. Иногда, результат всецело зависит от вашей изобретательности.

Начнем с таких способов, как поиск работы по газете, посвященной трудоустройству. Многие люди сегодня моментально отбрасывают этот способ как устаревший и малоэффективный. Да, на дворе 2010 год, практически у каждого в доме проведен интернет, в котором он проводит минимум четверть своего свободного времени в течение дня. Однако не стоит спешить с выводами, все-таки просмотр тематических газет - это традиционный способ поиска вакансий и соискателей, и он все еще актуален для очень многих людей.

Следующий способ - это поиск работодателей и соискателей через кадровые агентства. Зачастую, работодатели обращаются в кадровые агентства в условиях большой загруженности или же поиска профессионала высокого уровня в сжатые сроки. Соискателям же всегда стоит помнить о том, что кадровые агентства работают на работодателя, который ставит свои, определенные условия. Так что, если у вас нет профильного образования, опыта работы по требуемой специальности (особенно в компаниях с известными именами), то на рекрутеров особо рассчитывать не стоит.

Еще один, весьма демократичный способ поиска работы - оформление мини-резюме: это резюме, в котором с сжатом виде предоставлена только необходимая, выгодная вам и интересная HR-специалисту информация о вашем предыдущем опыте работы. Представьте, как выгодно можно отличиться таким способом от тонны длинных резюме, которую за день нужно пересмотреть HR-менеджеру компании. В этом вопросе можно дать несколько рекомендаций: публикуйте сразу несколько мини-резюме, чтобы повысить свои шансы на успех, периодически повторяя публикацию (примерно раз в 1-2 недели). И еще одно: вместо того, чтобы перечислять позиции в строку через запятую, лучше дайте несколько отдельных публикаций.

О таких способах трудоустройства, как рекомендации знакомых или прошлых работодателей долго распространяться не будем. Скажем лишь, что здесь для работодателя всегда есть подводные камни, которые он не всегда учитывает: расхваленный специалист может оказаться не таким уж и специалистом, каким его пытались представить знакомые.

Ну и самый оптимальный, на наш взгляд, способ поиска работы - это интернет. В сети есть очень много вариаций различных сайтов, работа которых посвящена посредничеству между работодателем и соискателем. И те, и другие, сами размещают свои объявления. На таких порталах всегда есть несколько опций, предлагающих вам сделать свое объявление эффективнее, есть советы по составлению профессиональных резюме, возможности упоминать дополнительную информацию о себе, фотографии, ссылки на свои проекты или на сайт компании. В эту же категорию можно отнести и прямое обращение к работодателю. Часто бывает, что в компании, в которой вы очень хотите работать, есть несколько свободных вакансий, но вы об этом просто не ведаете; зачастую многие компании работают с удаленными сотрудниками.

Что это значит? Вы находите официальный сайт искомой компании, затем заходите в раздел "О нас" (который может оказаться разделами "Контакты", "История компании") и ищете необходимого вам человека. Обычно это HR-специалисты, отвечающие за набор профессионалов в компанию. Здесь вы наверняка узнаете имя, фамилию и отчество нужного человека и всегда сможете направить ему резюме и даже сделать звонок с предложением. Самый приятный момент - когда после собеседования вас оценят по достоинству и все-таки возьмут туда, где свободной вакансии не было, но компании нужен такой человек, как вы.

теги: поиск работы, способы поиск аработы, как найти работу