Найти работу во время кризиса сложно, поскольку количество освобождающихся рабочих рабочих мест никак не соответствует спросу. Количество вакансий ограниченно, а под сокращение часто попадают и профессионалы. Но нет без выходных ситуаций - есть отсутствие желаний и достаточной активности. Как же правильно отнестись к этой ситуации и принять действительно разумное решение?
абота позволяет спокойно заниматься собственными делами, когда начальник не следит за вами! Вот для таких случаев и создано безграничное пространство Интернета. Работники, страдающие любопытством, отыщут различные игры, приколы.
теги: развлечения на работе, игры на работе, чем занять себя на работе
Понятие кризиса - сложное и объемное. Аналогичны и причины возникновения кризиса - их невозможно однозначно написать в список. Тяжело даже сказать, когда финансовый кризис закончится - ведь даже высококлассные аналититики расходятся в мнениях по этому вопросу.

Прелести "теплого местечка"

Капитал и мотивацияРабота, где почти не нужно напрягаться и где зарплата превосходит самые смелые ожидания - реально ли найти такие предложения, разумеется, как вы понимаете, не связанные с сетевым бизнесом. И так ли уж радужна действительность на самом деле?

Бывает так, что ваш приятель или приятельница, периодически начинают доставать вас по ICQ или электронке, причем в самое что ни на есть рабочее время, тогда, когда вы нервно ищете заветное объявление о работе. Чем только вас не отвлекают - дурацкими анекдотами, бессмысленными сплетнями, сверхидиотскими тестами и пр. белибердой. Когда терпение заканчивается и на резонный вопрос "...что у тебя за работа такая, что на эту ерунду времени хватает?", вы получаете, словно заранее заготовленный ответ: "Работа - не бей лежачего! В шесть из офиса выгоняют, чуть ли не силой, а если "поднапрячься" то весь объем можно успеть проделать всего за несколько часов! Чаепития превращаются в японскую чайную церемонию, понятия "аврал" не существует по определению, а в командировку в Турцию за счет фирмы уже и послать некого - надоела она, эта Турция!!!"

Скорее всего, первым впечатлением от такого обилия невероятной информации из страны «Утопии» будет шок! Шок и плохо скрываемая зависть. Но еще больший шок, возможно, вы испытаете, когда узнаете, что счастливчик решил добровольно покинуть страну – «Утопию». Чего же ему не хватало - прозвучит логичный вопрос?! Но давайте поразмыслим здраво. Ведь причина то была!

ПРЕЛЕСТИ "ТЕПЛОГО МЕСТЕЧКА"

Реально описанная ситуация, как правило, имеет место в крупных фирмах с иностранным капиталом, а иногда и в некоторых подразделениях госучреждений, где сохранились так характерные для советского времени теплые места " по знакомству и только для очень близкого круга".

Все процессы в такой организации или корпорации налажены и полностью автоматизированы, благодаря чему компания успешно функционирует без каких либо пиковых ситуаций и перегрузок. Строгие требования к персоналу чаще оказываются "меткой престижа" а талантливый и "упакованный знаниями" молодой и инициативный новичок часто попадает в атмосферу "хронической невостребованности". Тут доступно все, о чем можно мечтать: столовая с изысканным и дорогим меню, бесплатный абонемент в роскошный спортзал и бассейн, а в общении с коллегами на первое место выходит категория "корпоративного уюта". К этим весомым аргументам в пользу такого рабочего места можно добавить фактор социальной защищенности, стабильность заработков, которые не зависят от объема проделанной работы, и личной эффективности. Официальное оформление и высокий уровень белой зарплаты предполагает высокий уровень будущей пенсии, отпуска обязательны и оплачиваемы. Медицинская страховка, предполагается... Список преимуществ такого места можно было бы продолжать еще долго, но, факт остается фактом, - ваш знакомый подал на увольнение, а значит, есть и другая сторона медали и она, эта сторона, оказалась весомей, чем все преимущества вместе взятые.

КАК РАЗВИВАЛИСЬ СОБЫТИЯ

Итак, о несомненных преимуществах "теплого местечка" мы рассказали достаточно. А где же подводные камни? Давай разберемся вместе.

Во – первых, качества, наработанные за годы, до поступления на эту "супер - должность", такие как креативность, работоспособность постепенно отмирают за ненадобностью. Кроме четко прописанного круга обязанностей, с которыми вы могли бы справиться за час - два в день от вас больше ничего и не надо. Не нужно было вчера, не нужно сегодня и вряд ли понадобится завтра!

Во - вторых, наверное, излишне будет говорить, что одним из основополагающих свойств человека - быстрое привыкание к хорошему. С уходом стимулов и трудностей пропадает и мотивация, а значит и интерес к процессу. Все достается само собой, все расписано до мелочей и доступно, лень и апатия проникают в мозг, плоть и кровь! Вы впадаете в другую крайность!

В - третьих, если подумать здраво, не что не вечно под луной, и даже при сверхнадежных гарантиях существует риск потери рабочего места и в этом "крайнем" случае все утраченные навыки дадут о себе знать. Далее следует стресс и сложности в дальнейшей адаптации на новом месте, к тому же ваша реальная рыночная стоимость значительно снизилась. В вашей терминологии появляются такие давно забытые слова, как "сверхурочные", "понижение в должности" и т.д.

 

ЕСТЬ ЛИ ВЫХОД?

 

Есть ли выход - конечно! Превратите опасные недостатки, связанные со спецификой работы в "теплом месте" в достоинства. Вспомните, что ваш основной капитал - отпущенное вам время и постарайтесь тратить его с пользой для себя. Развивайте свой профессиональный уровень, изучайте языки, программы, всесторонне повышайте кругозор - вырабатывайте собственную личностную мотивацию. Постарайтесь донести свою тревогу относительно нерационального времяпровождения своему непосредственному начальнику. Попросите его организовать для вас тренинг или качественный обучающий курс.

Помните, где бы вы ни были - вы сами куете свое счастье. Только правильные психологические предпосылки и мотивации помогут не растратить бездумно самый главный ваш капитал – время!

теги: мотивация, работа