Понятие кризиса - сложное и объемное. Аналогичны и причины возникновения кризиса - их невозможно однозначно написать в список. Тяжело даже сказать, когда финансовый кризис закончится - ведь даже высококлассные аналититики расходятся в мнениях по этому вопросу.

Естественно, практически каждый работающий человек, причем вне зависимости от возраста и трудового стажа, помнит свое первое собеседование и трудоустройство, неловкость, незнание многих важных моментов, а также целый спектр эмоций, которые испытывает любой человек во время такого ответственного процесса.

При продажах, как известно, огромную роль играет то, насколько вы верите, что продаваемая вами вещь действительно необходима покупателю. Кроме того, важен и ваш моральный настрой - искренняя улыбка еще никому не вредила.
теги: Продавать, менеджер, менеджер по продажам

Типичная ошибка, или что мешает карьере!

Отношения сотрудников в коллективеНаверное, каждый из нас слышал выражение "Умный любит учиться, а дурак - учить!" Часто эту ситуацию можно распространить и на новых молодых сотрудников, которые будучи окрыленными успешным прохождением собеседования, попадая в коллектив, с порога пытаются диктовать свой взгляд на уже сложившиеся коллективные отношения и корпоративную культуру предприятия. Критике подвергается все без разбора, попытки "совершить революцию" распространяются не только на оговоренные выше психологические аспекты, но и на существующую систему менеджмента. Такое неоднозначное поведение с огромной степенью вероятности чревато тотальным провалом, а иногда и увольнением.

Безусловно, качества лидера, креативность, ярко выраженная индивидуальность сегодня в цене, но стоит ли с первого дня работы создавать в коллективе атмосферу конфликта и отчуждения? Ответ, безусловно, отрицательный. Не лучше ли первое время уделить повышенное внимание тщательному и глубокому изучению специфики работы компании, отношений в коллективе, ближе познакомиться с сотрудниками и руководством? Вполне возможно, что строя свои взаимоотношения по последнему сценарию, вы неожиданно убедитесь, что то, что казалось вам вчера полнейшей нелепостью, на самом деле имеет глубокий смысл и значение. Кроме того, наверное, в любом коллективе есть люди, у которых многому можно было бы научиться, конечно, если суметь найти общий язык и не пытаться унизить их своим превосходством в некоторых отдельных узких областях знаний.

Приходя на новое место, в новый коллектив лучше все - таки руководствоваться поговоркой "Тише едешь - дальше будешь". Тогда ваша скромность, несомненно, буде оценена по достоинству, как и ваши деловые качества.

Корректное и внимательное отношение к вышестоящему руководству и сотрудникам позволит вам построить необходимые для продуктивной работы в коллективе отношения, а значит, и создать себе оптимальные условия для проявления личных качеств. Наладив нормальные здоровые отношения с вышестоящим руководством, вы сможете, в конечном итоге, обеспечить себе возможности для быстрого карьерного роста, повышения оклада и прочих преимуществ. Поэтому помните, что соблюдение необходимой субординации в стенах компании - непреложная аксиома, даже если вы вчера сыграли с шефом партию в бильярд или в шахматы и даже выиграли.

Золотое правило: постарайтесь не обсуждать вашего руководителя с другими сотрудниками компании - ваша неумеренная "искренность" часто может обернуться против вас.

Не закручивайте вокруг себя Вселенную! Общество выскочки, пусть даже талантливого, не создаст вам необходимого для спокойной и продуктивной работы имиджа. Безусловно, придет время, когда к вашим выводам станут прислушиваться с удовольствием и может быть даже брать многие из них на вооружение, но для этого сначала войдите в коллектив на правах равного, чтя сложившиеся в коллективе корпоративные ценности, чувство собственного достоинство ваших коллег и считаясь со статусом руководства.

Помните - вы работаете с людьми, и пришли не на один день!