Как правильно уволиться, не ругаясь с шефом
Увольнение процедура всегда достаточно болезненная, даже если решение уволиться принято вами не сегодня. Что ж, решили - идите к начальнику и уведомите его об этом. Если начальник адекватный, то поймет вас и препятствий чинить не будет. Вам останется отработать положенные по закону 14 дней и - вы свободны.
Вы должны быть готовым к тому, что сразу после уведомления о принятом решении отношение к вам, скорее всего, поменяется. Главное, не начать комплексовать и не культивировать у себя чувство вины, убеждая себя, что "кинули" родную фирму. Подумайте, ведь если бы все было так, как должно быть, и ваш труд оценивался по достоинству, а зарплата соответствовала затраченным усилиям, вы вряд ли бы написали заявление на увольнение. Просто вам надоело быть "рабочей лошадкой". Неужели вас до пенсии должно поддерживать только чувство долга перед руководством организации, которое вас откровенно "использует". Подумайте о себе, семье и карьере и все станет на свои места.
Главное, к чему действительно нужно стремиться - уйти без взаимных обид и претензий! Поможет выполнить задуманное ряд полезных советов, приведенных ниже:
1. Подавайте заявление никак не позже, чем за две недели до грядущего увольнения. Подойдите к начальнику и согласуйте с ним дату, помните при этом, что никаких законных оснований удерживать вас на вашем рабочем месте у руководства нет - вы увольняетесь по статье, т.е. по закону;
2. Вы произведете приятное впечатление, если сумеете одновременно с уведомлением руководства о своем увольнении порекомендовать какого - либо на свое место, если конечно есть достойная кандидатура!
3. Постарайтесь подготовить дела и передать их новому сотруднику, который займет ваше место. Объясните новому сотруднику объем и порядок выполнения им его служебных обязанностей, посоветуйте, к кому в коллективе на первое время он сможет обратиться за помощью;
4. Все что вам положено доделать - доделайте качественно, не оставляйте хвостов и недоработок. Уведомите о своем увольнении не только начальство, но и коллег по работе, поблагодарите за сотрудничество, переданный вам опыт и поддержку, найдите для каждого несколько теплых слов, а тем, с кем были в дружественных отношениях, на всякий случай, оставьте свой телефон и e - mail.
5. Начальнику скажите, что вы очень довольны работой в компании, что благодаря проведенным вместе дням, вы получили неоценимый опыт и импульс к дальнейшему самосовершенствованию. Не забудьте отметить неоценимую роль непосредственно руководства компании и пообещать, что будете по возможности поддерживать имидж компании на достойном уровне. Оставьте и ему свои координаты, на случай т. сказать «непредвиденный»...
6. Причину своего увольнения объясняйте не недовольством, а обстоятельствами непреодолимой силы. Можете уверить шефа, что это единственная причина, и вы покидаете стены родной компании с тяжелым сердцем. В отношениях с друзьями по пошлой работе действительно целесообразно поддерживать нормальные искренние отношения, периодически справляясь о состоянии дел в коллективе и их здоровье;
7. Что очень важно - не забудьте "проставиться"! Пусть ваши "дары" в честь ухода не будут дорогими - главное память о вас, как о человеке. Не забудьте всех, кто в трудное для вас время был рядом с вами, даже если это водитель или секретарша;
Если вы затратите достаточно усилий и сумеете уволиться без скандалов и взаимного недовольства - вы получите в свой актив действительно ценный плюс - возможность получить достойную рекомендацию для следующего места вашей работы. Согласитесь, усилия того стоят!